День hr-менеджера в России в 2019 году

Профессиональный день HR-менеджера — это праздник всех работников кадров. Очень нужная и важная профессия, ведь с каждым годом уровень управления персоналом растет. Без сотрудников предприятия не могут существовать. А HR-менеджеры представляют большую ценность, поэтому праздник, хоть и не официальный, широко отмечается в современном мире.

День hr-менеджера в России

Особенности празднования

Все началось в далеком 1835 году в царской России. Появился самый первый документ, прообраз трудового соглашения или договора. Потом, в 1918, были созданы кадровые аппараты при комиссариате юстиции. В 2005 году на Всероссийском конгрессе работников кадров была выдвинута инициатива учреждения профессионального праздника.

Можно отмечать день эйчара в 2019 году 3 раза: 24 мая, 12 октября и третью среду сентября.

Конференции ко дню менеджера по персоналу

Ежегодно в Москве проводятся конференции ко дню менеджера по персоналу. На форуме идет обсуждение нововведений в трудовом законодательстве. Можно услышать советы экспертов, специалистов для улучшения работы отделов кадров. Конечно, поздравления от высокопоставленных чиновников и вручение ценных подарков, грамот отличившимся работникам сферы. В день менеджера по персоналу проводятся конкурсы, праздничное шоу, выступление звезд эстрады, много сюрпризов.

В городах, областях в этот день проводятся семинары в целях повышения квалификации. Люди знакомятся, делятся опытом, планами на будущее, стараются помочь друг другу в разных сложных ситуациях. Проводятся интервью на радио и телевидении с ветеранами кадровой службы, добросовестными работниками.

Подарки кадровому работнику

При поздравлении менеджера по персоналу ему можно подарить много всего интересного. Однако самыми популярными подарками являются:

Подарки кадровому работнику

  1. Телефон. Частые собеседования с потенциальными работниками, переговоры — даже техника не выдерживает такие нагрузки. Чтобы принять на работу одного квалифицированного, ценного сотрудника, приходится в среднем провести 8−9 собеседований и потратить недели 3 времени. Кроме того, у хорошего менеджера очень много знакомых и друзей, потому что он коммуникабельный человек.
  2. Абонемент в салон красоты, в спа-салон. Стрессовых ситуаций хоть отбавляй, постоянная работа с людьми — расслабиться не помешает.
  3. Книга. Всегда актуальный подарок любому человеку. А новичку пригодится в работе подписка на профессиональные издания.
  4. Оригинальная табличка на дверь офиса. Немного сбавит официоз, ведь кадровые работники хорошо понимают юмор.
  5. Живые комнатные цветы в горшках на окна. Всегда хочется уюта.
  6. Электронный ежедневник. Это не дань моде, он просто необходим в работе.
  7. Сладкие подарки.

Хотя праздник неофициальный, отмечается он в обычный рабочий день на предприятиях, в офисах, в фирмах очень широко. Хороший работник кадров — польза всему коллективу, поэтому нельзя забывать поздравить с их профессиональным праздником. Ведь целый год HR-менеджеры думают о коллективе, необходимо в этот день уделить много внимания им. Кроме обязательного застолья — поздравления от руководства, коллег.

Ведь так приятно слышать, что благодаря работе менеджеров, порой тяжелой и рутинной, коллектив стал сплоченный, дружный и готов к отличной работе. Что от их труда зависит успех всего предприятия. А в ближайшие выходные дни выезд всем коллективом на природу, на пикник с шашлыками.

Кадровая служба —

Служба очень важная,

Душевная работа,

А вовсе не бумажная.

Сущность работы менеджера по персоналу

Совсем недавно HR-менеджер назывался работником кадров. Звучало это как-то сухо, не очень привлекательно, особенно для молодых специалистов. А потом появилось это модное название профессии, которое пришло с Запада.

Кадровый работник в прошлом профессия не очень популярная. Маленькая заработная плата, рутинная работа исключительно с бумагами. Оформление документов при приеме на работу, очередных ежегодных, декретных отпусков. Заполнение трудовых книжек. Документация при увольнении.

Современный HR-менеджер

Современный HR-менеджер выполняет сложную, более ответственную работу. Обычно через 3 года после открытия компании и первой проверки ее Государственной инспекцией труда, руководитель понимает необходимость в специалисте по кадрам.

HR-специалист подбирает квалифицированный персонал, проводит различные тесты, чтобы выявить профпригодность. В его обязанности входит обучение работников с помощью семинаров, мастер-классов. Организация корпоративных вечеров, которые сплачивают работающих вместе людей, делают их более дружными. Хороший менеджер по персоналу умеет быстро среди множества претендентов выбрать именно того, кто лучше других подходит на вакантное место.

Сложная профессия, требующая от кадрового работника большого терпения, открытости, даже любви к людям. Чтобы дать совет человеку, надо уметь услышать его проблему, его переживания.

Требования к сотруднику

При хорошей, грамотной работе менеджера уменьшаются расходы предприятия на оплату больничных листов. Люди не машины, они обладают интеллектом, и участие их в процессе производства осознано. Для стабилизации эмоционального фона работников коллектива HR-менеджер проводит специальные мероприятия.

Люди коммуникабельные, хорошо разбирающиеся в психологии

Люди коммуникабельные, хорошо разбирающиеся в психологии, знающие персонал могут избавить предприятие от текучки кадров. А это большая экономия на обучении, на повышении квалификации вновь принятых работников. Основная задача менеджера по персоналу — создание благоприятной атмосферы для максимально эффективного труда каждого работника. Главное — результат, а какую мотивацию применить, он решает самостоятельно. Это могут быть грамотные должностные инструкции, выплаты премий, а может даже применение штрафов.

Важность кадровых менеджеров растет с каждым годом. Все большее количество предприятий переходит на автоматизацию процессов производства. Это подразумевает высокий квалификационный уровень наемных работников. А значит и HR-менеджеры должны быть высокопрофессиональными специалистами. Чтобы соответствовать занимаемой должности, им самим приходится учиться:

  1. Посещать конференции, семинары.
  2. Изучать специализированную литературу.
  3. Читать периодический журнал «Кадровый менеджмент».
  4. Изучать психологию, проходить психологические тесты.
  5. Изучать трудовое законодательство, юриспруденцию.

Сегодня профессия HR-менеджер стала модной, довольно престижной. Работа интересная, важная. Растет оплата труда, ведь являясь одним из ключевых сотрудников в компании, менеджер решает задачи порой стратегические.

Но есть и негативные стороны. Специалист вынужден сообщать людям об увольнении, сокращении, о том, что не прошли собеседование.

Требуемое образование

Чтобы стать HR-менеджером, необходимо высшее образование. Слишком сложная и ответственная работа и среднепрофессионального образования просто недостаточно. Возможно образование экономическое или бухгалтерское, но предпочтительнее профильное юридическое. В вузах готовят по специальностям:

Спрос на HR-менеджеров

  1. Управление персоналом.
  2. Документоведение (архивоведение).

Найти работу выпускникам с такими дипломами очень просто и быстро. Спрос на HR-менеджеров неуклонно растет с каждым годом.

В крупных компаниях с большим количеством работающих в отделе несколько менеджеров по персоналу.

Возможен карьерный рост до:

  • Руководителя HR-проектами;
  • Руководителя отдела (делопроизводства или по подбору персонала),
  • HR-директора компании.

На западе опыт работы с персоналом складывается десятилетиями. Компании имеют уже многолетний опыт ведения бизнеса. При проведении реформ на предприятии на них возлагается безболезненное введение новшеств в коллектив. Критерии отбора в компании очень строгие, поэтому HR-специалист должен быть профессионалом высочайшего уровня. В образование менеджеров, их совершенствование вкладываются большие инвестиции, которые быстро окупаются. Приобретённый опыт специалисты обязательно применяют на практике.

Нет комментариев

Добавить комментарий

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.